Neue Arbeit

Projekt in und um Hannover: Musicon e.V. in Wennigsen am Deister

Projekte in und um Hannover

Seit rund zehn Jahren treibt Kurt Eschmann mit bewundernswerter Beharrlichkeit, pfiffigem Geschick und lebenspraktischer Zuwendung – und doch tief geistig grundiert - sein Projekt voran, teils in Zusammenarbeit mit Jobcentern und anderen amtlichen Strukturen an der Nahtstelle zwischen alter und neuer Arbeit.

Musicon e.V. - Atelier zur Entfaltung der Sinne in Wennigsen 

Seit 1997 entsteht in Wennigsen/Deister die sozial-künstlerische Stätte MUSICON, eine Arbeits-, Kultur- und Wohngemeinschaft.
Zentraler Bestandteil wird ab 2008 die Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) sein, das Atelier zur Entfaltung der Sinne mit 1.500 qm Nutzfläche.
Inmitten einer geführten Jugendarbeit und Erwachsenenbildung und freier künstlerischer Tätigkeiten erhalten hier 60 erwachsene, behinderte Menschen eine Vollzeitarbeit
in künstlerischen und in handwerklichen Ateliers:
Weberatelier - Papieratelier - Wachsatelier - Kupferatelier - Begegnungsatelier 

 

Aus der Selbstdarstellung:

„Sinnesentfaltung heißt unser Konzept eines täglichen Schulungsweges
für ein lebensbegleitendes Lernen zwischen behinderten und nichtbehinderten Menschen:
die Entfaltung der "Leibes-Sinne" zur Selbstwahrnehmung,
die Entfaltung der "Beziehungs-Sinne" zur Weltwahrnehmung,
die Entfaltung der "Erkenntnis-Sinne" zur Geisteswahrnehmung.

Unsere Arbeitsweisen, die Form der Menschenbegegnung und die Architektur, sollen dazu beitragen, dass der
Kultur-Raum der Zukunft der Sozial-Raum werden kann.“
Das Web-Atelier gibt es schon, das Begegnungs-Atelier wurde an Karfreitag, 21. März 2008, mit einem Konzert eröffnet.

Bitte, weiterlesen: Durch Anklicken des Links, der mit "Mehr ..." beginnt, kommen Sie zum zweiten Teil dieses Artikels:

Zwischenruf 001: Neue Arbeit - Begriffsbestimmung, Franz Nahrada

"Zwischenruf" werde ich hier Einträge nennen, die nicht unbedingt für eine Printausgabe gedacht sind. So kann ich mich in diesem Webblog (dafür sind sie da) häufiger und aktueller äußern. Dieses Mal ein Zitat von Franz Nahrada vom Dorf-Wiki (s. Linkliste) (Hervorhebungen von mir): 

"Die Neue Arbeit ist eine auf Frithjof Bergmann zurückgehende, weltweite Bewegung von Menschen, die angesichts der zunehmenden Erosion von Erwerbsarbeit und Industriegesellschaft nicht nur nach Alternativen fragen, sondern diese auch anpacken. Die Zukunft, das wissen wir, liegt in dezentralen, flexiblen, selbstbestimmten Formen der Produktion und des Lebens, in denen wir zunehmend unsere Produktivität dadurch entfalten, daß wir tun "was wir wirklich wirklich wollen". Das ist kein Luxus, das ist im Maschinenzeitalter eine Notwendigkeit geworden. Die Neue Arbeit erkundet das Terrain und baut Versuchsstationen, zugleich ist sie sich aber auch sicher, daß sie damit für viele Menschen eine existentielle Alternative schafft zu dem, was diese längst nicht mehr wollen und nur mehr als Zumutung erleben: dem Wirtschafts-Wachstums-Wahn, der weder nach der Sinnfindung noch nach dem Wohlstand der Menschen fragt, die ihm unterworfen sind. Dennoch ist die Neue Arbeit zutiefst unternehmerisch, sie ist eine Gelegenheit, eine Chance, den unmittelbar bevorstehenden Wandel aller wirtschaftlichen Strukturen mit herbeizuführen und dadurch einen Gewinn in jedem Sinn des Wortes zu generieren: einen Gewinn an Zeit, an Lebensqualität, an langfristiger Sicherheit. Neue Arbeit verlagert menschliche Aktivität aus den Monomegastrukturen wieder in die lokale, regionale Sphäre und auch in die Sphäre der Eigenarbeit, sie benutzt neueste Technologien, sie benutzt Wissen und Vernetzung - und wird dadurch stärker und - obwohl sie das gar nicht anstrebt - konkurrenzfähiger."

Franz Nahrada hat das hier geschrieben.

Bild: tommyS bei pixelio.de

Haus der Farben - Manifest

Projekte in und um Hannover

Niels Sonne-Frederiksen: Haus der Farben - ein Manifest

 

Der Autor hat in dem Gesprächskreis „Neue Arbeit“, als er gebeten war, sein Projekt vorzustellen, das folgende Manifest verteilt:

 

MANIFEST zur Hausbesetzung!!!

 

1. In der Welt gibt es viele verschiedene Menschen.

 

2. Zwei Hauptkategorien lassen sich wie folgt beschreiben:

 

     a. Menschen, die arbeiten müssen und dafür bezahlt werden. – Sie werden sozusagen durch die Bezahlung zum Arbeiten angehalten; sie arbeiten, weil sie bezahlt werden.

     b. Menschen, die arbeiten können und dadurch unterschiedliche Stufen der Freiheit erreichen. – Sie lassen sich nicht mehr in eine Beziehung zwischen Arbeit und Bezahlung zwingen, weil sie in der Freiheit den wahren Lohn des Arbeitens erleben.

 

3. Natürlich gibt es auch solche, die in die Kategorie a gehören und trotzdem keine Arbeit haben. Das sind die tragischen Fälle. Für sie müssen wir bezahlte Arbeit organisieren.

 

4. Im HAUS DER FARBEN schließen sich Menschen zusammen, die für Freiheit arbeiten möchten und die Wirkung ihrer eigenen Arbeit steigern wollen durch Zusammenarbeit mit anderen Menschen.

 

5. Diese Arbeit, die ihrem Wesen nach nicht bezahlbar ist, wird Neue Arbeit genannt. Sie hat unterschiedliche und  individuelle Quellpunkte, aber das gemeinsam, dass sie sich entwickeln lässt:

NEUES Arbeiten – SACHLICHES Arbeiten – ANTHROPOSOPHISCHES Arbeiten sind Stadien auf einem solchen Entwicklungsweg.

 

6. Die Farben sind Phänomene des Lichtes, sind oberirdische Phänomene. So gesehen, ist das „Haus der Farben“ nicht nur ein „buntes“ Haus, so bunt wie das „Haus Europa“. Es ist in seiner Art auch ein Gegenbild zum „DemeterHaus“, dem die Fruchtbarkeit der Erde zugeordnet ist. Beim Haus der Farben geht es um die Fruchtbarkeit des Himmels, des Lichtes. 

 

7. Das Haus wurde leer aufgefunden in einer Seitengase der Stadt und sofort besetzt und benannt:

Haus der Farben

 

Es soll im Sinne dieser L-e-h-r-e gemeinschaftlich betrieben werden.

 

SMS an 0172-5151049

Alle Mitteilungen werden protokolliert und Fragen beantwortet

© Dieses Manifest wurde zuerst in der einfachen Printausgabe 0/2008 der “Zeitung Neue Arbeit” veröffentlicht. Bild: krister67 bei pixelio.de

Neue Arbeit - Lesetipps: Bergmann, Pehnt

Lesetipps

Unter dieser Rubrik sollen immer wieder Lese-Empfehlungen aus dem (bewusst weit gefassten) Themenkreis „Neue Arbeit“ gegeben werden. Manchmal Zustands­beschreibungen, aus der Gegenwart, manchmal Projektbeschreibungen, Entwürfe für die Zukunft. Dieses Mal zwei gegensätzliche Beispiele, um die mögliche Bandbreite anzudeuten.

 

Frithjof Bergmann: Neue Arbeit, Neue Kultur

Wer sich mit dem Thema „Neue Arbeit“ beschäftigt, sollte dieses Buch gelesen haben – es ist das Standardwerk des Begründers der „New Work“-Bewegung in den USA, erst 2004 in Deutsch erschienen.

„Wie kann die Arbeit der Zukunft aussehen? Nach jahrzehntelanger Praxis legt Frithjof Bergmann nun endlich das Grundlagenwerk zu neuen Perspektiven der Arbeitsgesellschaft vor. Wir leiden nicht nur an schwindenden Arbeitsplätzen, sondern vor allem an der ‚Armut der Begierde‘. Gemeint ist die Unfähigkeit, Wünsche zu äußern und eigene Projekte zu realisieren. Nicht zuletzt deshalb klammern wir uns an Jobs, die nicht nur unseren Lebensunterhalt, sondern auch unseren Platz in der Gesellschaft sichern – selbst dann, wenn sie unbefriedigend sind. Und wir verzweifeln übermäßig, wenn wir sie verlieren. Um Abhilfe zu schaffen, müssen wir uns mehr auf das besinnen, was wir ‚wirklich, wirklich wollen‘ und zu vielfältigen und kreativen Strategien der Umsetzung finden. Wie das gelingen kann, beschreibt Frithjof Bergmann erstmals in dem hier vorgelegten Buch.“

Das Buch ist leicht lesbar geschrieben und so gegliedert, dass die Durchdringung von Theorie und Praxis sichtbar wird. Es beginnt mit Historie und Ist-Zustands-Beschreibung und geht dann erst zu den neuen Gedanken und praktischen Erfolgen über. Kapitel: I. Der Zustand nach dem kalten Krieg, II. Das Lohnarbeitssystem, III. Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen, IV. Die Wirtschaftsform der Neuen Arbeit, V. Das Finden der Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen. (Zitat vom „Klappentext“.)

Frithjof Bergmann: Neue Arbeit, Neue Kultur. Übers. Stephan Schuhmacher. Arbor Verlag: Freiamt 2004. 440 S., 24.90 €.

 

Annette Pehnt: Mobbing

Anlass (nicht Ursache!) für den Arbeitsplatzverlust ist heute oft das, was man unter “Mobbing“ zusammenfasst – Mobbing durch die Kollegen, die einen verdrängen; aber oft auch „Mobbing von oben“, ausgehend von Vorgesetzten (nicht zu unterschätzen, ich kann das aus eigener Erfahrung bestätigen). Deshalb möchte ich hier auf ein Buch hinweisen, das diese Erscheinungen in einer – fiktiven, aber realitätsnahen - Erzählung verarbeitet hat.

Die Hauptperson Joachim Rühler, verheiratet, zwei Kinder, hat elf Jahre in guter Position in der Stadtverwaltung gearbeitet. Er bekommt eine neue Chefin, die alles radikal umkrempeln will. Rühler und ein Kollege wehren sich und werden dadurch zum idealen Opfer für Intrigen, die zur Degradierung und schließlich zur Kündigung führen. Aber nicht diese Vorgänge werden hauptsächlich beschrieben, vielmehr werden aus der Sicht der Ehefrau die Auswirkungen auf die Familie geschildert. Die Vorsätze, die Krise gemeinsam zu bewältigen und das private Glück zu verteidigen, werden unterwandert durch Misstrauen, Kränkungen, nachlassende Kraft und Geduld und zunehmende Isolation. Die Erwachsenen verlieren, eine positive Rolle wird den Kindern zugemessen. In unaufgeregter Sprache sehr gut erzählt. Ein feines Beispiel deutschsprachiger Gegenwartsliteratur.

Annette Pehnt: Mobbing. Piper-Verlag, München 2007. 166 Seiten, 16,90 €

© Helge Mücke, Hannover - zuerst veröffentlicht in der einfachen Printausgabe "Infoblatt Neue Arbeit", 0/2008 auf S. 11. Die Bilder geben die Titelgestaltung der Verlage wieder.